Jednoduché ukončení dohody o pracovní činnosti

Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.

V článku Dohoda o pracovní činnosti a vše, co potřebujete vědět jste se dozvěděli odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.

Nyní se zaměříme na ukončení dohody o pracovní činnosti. 

Aktuální nabídka práce

Ukončení dohody o pracovní činnosti

Způsoby ukončení dohody o pracovní činnosti můžete mít se zaměstnavatelem sjednané přímo v dohodě o pracovní činnosti, kterou jste podepsali. Pokud tomu tak není, platí ustanovení zákoníku práce. 

Existují tři základní způsoby, kterými lze ukončit dohodu o pracovní činnosti:

  • Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti, kdy se se zaměstnavatelem domluvíte na skončení k určitému datu. Je vhodné za zaměstnavatelem přijít a domluvit se, na personálním oddělení vám jistě poradí, jak ve vaší firmě postupovat. 

Protože se jedná o dohodu, je nutné, aby obě strany souhlasily - vy jako zaměstnanec a i váš zaměstnavatel. Zaměstnavatel má právo váš návrh na dohodu odmítnout. V takovém případě je nutné, abyste podali výpověď. 

Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti musí být sepsána písemně, jedno vyhotovení zůstává vám a druhé zaměstnavateli. 

  • Další možností, na kterou máte právo, je výpověď dohody o pracovní činnosti, která bývá většinou bez udání důvodu. Zákoník práce umožňuje důvody výpovědi uvést. Vy jste ten, kdo dokument připravuje a nese do práce. Nenecháme vás v tom, na konci článku najdete vzor. 

Výpověď z dohody o pracovní činnosti musí být písemná, má patnáctidenní výpovědní dobu, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. To znamená, že po dobu výpovědní lhůty musíte i nadále pracovat, protože váš pracovní poměr stále trvá. 

Doporučujeme, abyste si udělali dvě kopie výpovědi z dohody o pracovní činnosti a jednu si od zaměstnavatele nechali potvrdit. 

  • Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti. Okamžité zrušení lze použít pouze v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, tak praví zákoník práce. 

Vy jako zaměstnanec můžete použít okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti například v případě, kdy vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo její část do 15 dnů po splatnosti nebo v případě, že podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb (nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává) nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro vás vhodné práce. 

Zaměstnavatel s vámi může pracovní poměr ukončit, pokud například hrubým způsobem porušujete své pracovní povinnosti. 

Ukončení dohody o pracovní činnosti vzory

Dohoda o pracovní činnosti ukončení - jak jsme slíbili, přinášíme vám několik vzorů, které můžete použít pro ukončení vaší dohody o pracovní činnosti. Kdy použít dohodu, výpověď nebo okamžité zrušení je popsáno v článku výše. 

Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti vzor

Dohoda o pracovní činnosti výpověď

Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti

 

Publikováno 5. května 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Jednoduché ukončení dohody o pracovní činnosti

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR

Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská

Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce

Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené

Ideální práce při rodičovské dovolené

Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Proč mít výstupní list zaměstnance + vzor

Výstupní list ze zaměstnání nepatří mezi povinné dokumenty, ale pro ochranu zaměstnavatele i zaměstnance jej doporučujeme připravit pro každého zaměstnance, kterému končí pracovní poměr ve vaší společnosti. Ukážeme vám, jak vypadá výstupní list ze…
Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…

Podívejte se i na naše pracovní nabídky:

  • Vendryně
  • DADATEX spol. s r. o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. února
  • České Budějovice
  • Unitrans Bohemia s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 2. března
  • Poděbrady
  • Základní škola T.G.Masaryka Poděbrady,…
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. ledna
  • Loděnice, Beroun
  • GZ Production, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 9. ledna
  • Kunice, Praha-východ
  • OKMIS s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. ledna
  • Karlovy Vary
  • Aqua Marina service s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 12. února
  • Horní Planá
  • MUDr. Věra Pavelková - praktický lékař…
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 23. února
  • Havlíčkův Brod
  • VILÉM, spol. s r.o.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. ledna
  • Uničov
  • UNEX a.s.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 10. ledna
  • Olomouc
  • HBN new trading s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 22. února
  • Strašnice, Praha
  • VIP Setup & Logistics, s.r.o.
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 13. března
  • České Budějovice
  • MOTOR JIKOV Fostron a.s.
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. února
  • Jindřichův Hradec
  • ACM CZ s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 23. ledna
  • Karlovy Vary
  • allstavservis s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 14. března
  • Olomouc
  • TEPLOTECHNA PRŮMYSLOVÉ PECE, s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro absolventy
    Benefity:
  • Sickdays
  • Finanční bonusy / prémie
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Pružná pracovní doba
  • Služební auto
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti
  • Dog-friendly office
  • ...
Zveřejněno: 14. března
  • Smržovka
  • SIGI Aquatec s.r.o.
  • Plný úvazek
  • Vhodné pro cizince
Zveřejněno: 13. března

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena